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Warum Firmen anfangen, darauf zu achten



Es gibt immer mehr Belege dafür, dass die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens in direktem Zusammenhang mit dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter steht. Da die meisten Menschen den größten Teil des Tages am Arbeitsplatz verbringen, ist es nur logisch, daß der Arbeitsplatz für die Mitarbeiter ein Ort des Wohlbefindens sein sollte.

Zahlreiche internationale Unternehmen, die Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz eingerichtet haben, können die Tatsache bezeugen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter gut für das Geschäft ist. Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindins der Mitarbeiter haben folgende Nutzeffekte gezeigt:
  • Senkung des Erkrankungsrisikos der Mitarbeiter,
  • Einsparung von Unternehmenskapital durch die Senkung gesundheitsbezogener Kosten und durch die Reduzierung von Abwesenheit und Arbeitsunfähigkeit,
  • Gesteigerte Arbeitsmoral und besseres Arbeitsklima,
  • Verbesserte Mitarbeiterproduktivität,
  • Verbesserte finanzielle Ergebnisse des Unternehmans.

Studien, die bei einer Reihe weltweit führender Unternehmens wie z.B. General Motors, Johnson & Johnson, Procter & Gamble sowie Chevron durchgeführt wurden, haben gezeigt, dass Programme zur Steigerung des Wohlbefindens mehr Geld einsparen können, als sie kosten und so zu einer positiven Kapitalrendite führen. Eine aktuelle Studie, in der die Programme von zehn „Fortune 500“ Unternehmen verglichen wurden, zeigte, dass die mittlere Kapitalrendite je investiertem Doller einen Ertrag von drei Dollar ergab.

Die Unternehmen haben erkannt, dass Trinkwasserspender zu den einfachsten und kosten-effektivsten Möglichkeiten gehören, Wohlbefinden bei der Arbeit zu erzeugen. Die Bedeutung von Wasser für den allgemeinen Gesundheitszustand ist wohlbekannt. Trotzdem gibt es noch viele Menschen, die nicht genug triken. Studien zeigen, dass Mitarbeiter mit Zugang zu einem Trinkwasserspender ihren Wasserkonsum signifikant steigern, was zu einem verbesserten Gesundheitszustand führt.

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