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Human Resources Strategie



Wir bei Eden sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Von unseren Managern bis zu unseren Kundendienstmitarbeitern spielt jeder eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen. In einem Unternehmen, in dem 60 % der Mitarbeiter im täglichen Kontakt mit Kunden sind, ist die Aussage, dass die Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, nicht nur eine Feststellung, sondern ein wesentlicher Faktor für unsere Entwicklung. Darum ist die Personalentwicklung für uns von strategischer Bedeutung.

Warum zur Eden Gruppe wechseln?



Warum meinen wir, Sie sollten nicht in irgendeinem großen Konzern arbeiten, sondern die Gruppe Eden wählen? Wir können Ihnen dafür viele Gründe geben. Im Folgenden haben wir unsere vier wichtigsten Prinzipien aufgeschlüsselt. Wir haben für ganz Europa eine einheitliche Politik der Human Ressources entwickelt, bei der die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Entwicklung der Mitarbeiter



Mit Hilfe effektiver Organisation und vereinheitlichter Abläufe leiten wir eine Belegschaft von rund 2.000 Menschen. In unserer Einstellungspraxis nutzen wir Profile und Bewertungsverfahren. Wir haben ein jährliches Beurteilungsinterview und eine Fähigkeitsprüfung für Führungskräfte entwickelt, wodurch wir auch unsere Nachfolgepläne und unser Karrieremanagement regeln. Wir können Ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene anbieten.

Vergütung und Vergünstigungen



Wir sind davon überzeugt, dass die Vergütung für unsere Geschäftsentwicklung eine wesentliche Rolle spielt. Darum haben wir einen Maßstab am Markt angesetzt, um jeden Angestellten gerecht zu entlohnen. Wir unterstützen auch ein Total Cash-System, wo der feste und der variable Teil (Prämien oder Provisionen) dieselbe Rolle spielen. Ebenfalls praktizieren wir ein System der variablen Vergütung, mit dem jedes Jahr hervorragende Leistungen für das Unternehmen belohnt werden.

Flache Organisationsstruktur



Human Resources ist maßgeblich beteiligt an organisatorischen Veränderungen und trägt dazu bei, das Unternehmen den geschäftlichen Erfordernissen anzupassen. Wir kommunizieren gerne offen und kontinuierlich.

Unser Profil



Unsere Profile haben einen gemeinsamen Nenner. Wir schätzen ausgesprochen selbständige Menschen. Personen, die das Unternehmen als ihr Unternehmen betrachten, Ideen haben und diese gerne einbringen. Menschen, die keine Angst vor Veränderungen haben und fähig sind, Risiken einzugehen. Wir möchten Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten und denen Kommunikation leicht fällt.

Offene Stellen und Ihre Bewerbung



Wenn Sie auf der Suche nach einer echten beruflichen Herausforderung in einer anregenden Arbeitsumgebung sind, dann schicken Sie bitte einen aktuellen Lebenslauf an die folgende E-Mail-Adresse info@ch.edensprings.com.



 

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