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La politique des Ressources Humaines



Etant une société de services nous restons persuadés que notre atout majeur ce sont les HOMMES. Depuis les Directeurs Généraux jusqu’aux Livreurs, chacun joue un rôle clé dans notre société. Dans une société où 60% des employés sont en contact quotidien avec le client, dire que les employés sont notre meilleur atout n’est pas seulement une constatation. C’est tout simplement vital pour notre développement. C’est la raison pour laquelle les Ressources Humaines ont une fonction stratégique chez nous. Pourquoi choisir Eden quand vous pouvez choisir n’importe quel autre grand groupe? Nous pouvons vous donner de nombreuses raisons mais nous allons nous concentrer sur quatre principes les plus importants ! Nous avons développé à travers l’Europe une politique de Ressources Humaines cohérente et toujours concentrée sur les personnes.

Le Développement des Ressources Humaines



Grâce aux outils performants et une politique commune nous gérons une force de travail d’environ 2500 personnes. Nous partageons les profils et les outils dans notre politique de recrutement. Nous avons également mis en place l’entretien annuel d’appréciation et les comités de gestion de carrières au cours de laquelle nous planifions le développement et les plans de carrière de nos employés. Nous considérons que nous sommes en mesure d’offrir des possibilités attractives de carrière tant au niveau national qu’à l’international.

Rémunérations et primes



Nous sommes persuadés que la rémunération joue un rôle essentiel dans notre entreprise. C’est pourquoi nous avons fait une analyse comparative du marché pour rémunérer chaque employé à sa juste valeur. Nous encourageons également le système de rémunération globale où la partie fixe et la partie variable (primes et provisions) jouent le même rôle. A travers un système de rémunérations variables nous rémunérons chaque année les efforts de nos employés au sein de notre société.

Une organisation réactive et directe



Les Ressources Humaines jouent un rôle essentiel à l’occasion de tout changement important dans l’organisation de notre société. Nous nous y impliquons et nous contribuons à ajuster la société aux besoins de l’industrie. Un de nos atouts majeurs c’est la proximité, nous aimons communiquer ouvertement et continuellement.

Notre profil



Nos profils ont un trait commun. Nous apprécions les gens autonomes, les personnes qui considèrent la société comme si elle était la leur, qui ont des idées et qui aiment les partager, les gens qui n’ont pas peur des changements et qui aiment prendre des risques. Nous voulons des gens qui aiment travailler en équipe et qui communiquent facilement.

Si vous êtes à la recherche d’un vrai défi de carrière dans un environnement stimulant, envoyez-nous votre curriculum vitae à info@ch.edensprings.com.



 

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